Особенности трудовых договоров с фрилансером
С 10 августа в Украине был введен договор с нефиксированным рабочим временем, другими словами – это договор между работодателем и работником-фрилансером. В этой статье юрист REVERA Ukraine Тарас Терещенко разбирает особенности заключения таких договоров.
Что значит сам термин?
Согласно Кодексу законов Украины о труде (далее – КЗПП), трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (далее – Договор) – особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда.
Особенности самого Договора
Из самого определения возникает первая особенность – у работника нет предопределенного времени, в течение которого он должен работать. При этом есть ограничения: в течение месяца работник, работающий по такому Договору, имеет минимальное оплачиваемое количество рабочего времени, размером в 32 часа.
На практике это значит следующее. Если работник практически проработает менее 32 часов, работодатель все равно должен оплатить ему установленные 32 часа.
Есть и обратное ограничение по времени: работник не может работать более 40 часов и не может иметь больше шести рабочих дней в течение недели.
Вторая особенность – работодатель не гарантирует наличие постоянной работы. Отсутствие такой гарантии компенсируется возможностью работника иметь неограниченное количество таких работодателей. КЗоТ напрямую ограничивает работодателей и не дает им право запретить или помешать работнику заключить еще один договор с другим работодателем.
Однако такие ограничения есть в количестве сотрудников-фрилансеров для самого работодателя. Так, количество работников, работающих по такому Договору, не может быть больше 10% от общего штата работодателя. Если у работодателя меньше десяти работников, ему разрешено иметь только одного работника на условиях такого Договора.
Обязательные условия
Для Договора есть следующие обязательные условия:
- определен способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы;
- определен способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения;
- интервалы, во время которых от работника может потребоваться работа (базовые часы и дни).
Перечень условий не исчерпывающий, а применяется дополнительно к требованиям, предусмотренным к обычному трудовому договору в КЗоТ.
Отказ работника
КЗОТ предусмотрено право отказа работника в случаях:
- Работодатель просит сделать работу не в рабочий интервал времени;
- Работодатель нарушил сроки или способ уведомления работника о начале выполнения работы.
Важно, что работник имеет право, а не обязанность отказаться от работы в случаях, указанных выше. Если все же работник решит приступить к работе не в рабочий интервал, такая работа признается сверхурочной, и оплачивается в двойном размере согласно КЗПП.
Однако работник не может отказаться от работы во время определенных рабочих дней и времен. В этом случае наступает дисциплинарная ответственность работника.
Договор полезен большинству компаний, работающих с работниками на условиях аутсорсинга. Благодаря договору работник имеет социальные гарантии, а работодатель не вынужден переплачивать за работника, когда он нужен, но объем его работы небольшой. Таким образом, работник защищен, а работодатель оптимизирует собственный штат, а значит – свои расходы.
