Изменения в трудовом законодательстве Украины
27 мая вступил в силу закон, вносящий изменения в Кодекс законов Украины о труде и другие нормативные правовые акты. Рассмотрим, что нового.
Запрет дискриминации
Запрещается какая-либо дискриминация, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола и т.д.
При этом не считаются дискриминацией в сфере труда ограничения, установленные законами, а также ограничения прав работников, зависящих от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловленные необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
В случае дискриминации со стороны потенциального работодателя лицо может обратиться в органы власти или суд с целью возмещения материального и морального ущерба.
Регулирование коллективного договора
Определены стороны договора:
- Сторона работодателя – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо, использующее наемный труд.
- Сторона работников – первичные профсоюзные организации, действующие на предприятии, в учреждении, организации, обособленных подразделениях юридического лица.
Важно, что раньше заключить коллективный договор могло только юридическое лицо-работодатель. Теперь это возможно и для физических лиц-предпринимателей.
Также работодатель обязан ознакомить будущего работника с коллективным договором до того, как он приступит к работе. В случае изменения условий коллективного договора работодатель предупреждает об этом работников в течение 7 дней. Если работник не будет ознакомлен с коллективным договором, работодателя ожидает штраф.
Отдельно прописано отраслевое/межотраслевое соглашение. Действие соглашения или его отдельных положений может быть распространено Министерством развития экономики на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность в соответствующей отрасли или по видам экономической деятельности, в случае:
- обращения субъектами сторон настоящего соглашения;
- регистрации такого соглашения Министерством;
- заключения соглашения между Министерством и субъектами сторон работодателя и работниками.
Массовое увольнение по инициативе работодателя
В понятие массового высвобождения также включены случаи:
- увольнение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
- увольнение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
- увольнение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
- увольнение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и больше.
На работодателя возложена обязанность предупреждать государственную службу занятости, а также проконсультироваться с профсоюзной организацией о массовом увольнении работников за 3 месяца до запланированной даты увольнения с целью минимизации неблагоприятных последствий для работников.
Профессиональным союзам предоставлено право вносить предложения соответствующим органам работодателя о переносе сроков или временном прекращении, или отмене мер, связанных с увольнением работников. Такие предложения обязательны для рассмотрения.
Гарантии при заключении договора
Запрещен необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законами.
По требованию лица, которому было отказано в работе, работодатель обязан в письменном виде уведомить причину такого отказа.
Большинство новых норм встают на защиту именно работников, а не работодателей. Подобное явление не единично. В парламенте на рассмотрении находятся еще 2 законопроекта, призванных защитить права работников.
